Uit recent onderzoek blijkt dat werkgevers in de zorgsector steeds meer streven naar het aannemen van vaste werknemers en minder afhankelijk willen zijn van zzp'ers. Dit is een opvallende trend, aangezien de afgelopen jaren juist een sterke groei te zien was in het aantal zzp'ers in de zorg.
De reden voor deze verschuiving ligt onder andere in de behoefte aan meer continuïteit en kwaliteit van zorg. Werkgevers merken dat vaste werknemers vaak meer betrokkenheid tonen en een grotere binding hebben met de organisatie en de patiënten. Daarnaast speelt ook de wet- en regelgeving rondom zzp'ers een rol, waardoor het voor werkgevers steeds lastiger wordt om zzp'ers in te zetten.
Hoewel het streven naar meer vaste werknemers positief is voor de stabiliteit en kwaliteit van zorg, brengt het ook uitdagingen met zich mee. Zo is er op dit moment al een tekort aan zorgpersoneel en kan het lastig zijn om voldoende gekwalificeerd personeel te vinden en te behouden. Daarnaast zullen werkgevers ook moeten investeren in opleidingen en bijscholing om ervoor te zorgen dat hun werknemers up-to-date blijven met de laatste ontwikkelingen in de zorg.
Al met al lijkt de trend naar meer vaste werknemers in de zorgsector een positieve ontwikkeling te zijn, die kan bijdragen aan een hogere kwaliteit van zorg en meer stabiliteit binnen organisaties. Het is echter belangrijk dat werkgevers en werknemers samenwerken om deze verandering succesvol te laten verlopen en de uitdagingen die hierbij komen kijken te overwinnen.