Uit recent onderzoek blijkt dat werkgevers in de zorgsector steeds meer streven naar het aannemen van vaste werknemers en minder afhankelijk willen zijn van zzp'ers. Dit is een opvallende trend, aangezien de afgelopen jaren juist een sterke groei te zien was in het aantal zzp'ers in de zorg.
De redenen voor deze verschuiving zijn divers. Zo geven werkgevers aan dat zij meer behoefte hebben aan continuïteit en stabiliteit in hun personeelsbestand. Met vaste werknemers kunnen zij beter inspelen op de zorgvraag en de kwaliteit van zorg waarborgen. Daarnaast speelt ook de wet- en regelgeving omtrent zzp'ers een rol. Werkgevers willen risico's op het gebied van schijnzelfstandigheid en mogelijke boetes voorkomen.
Voor zzp'ers in de zorg kan deze ontwikkeling gevolgen hebben. Zij zullen mogelijk minder opdrachten krijgen van zorginstellingen die de voorkeur geven aan vaste werknemers. Aan de andere kant kan het ook kansen bieden voor zzp'ers om zich te onderscheiden en meerwaarde te tonen, bijvoorbeeld door specialistische kennis of flexibiliteit.
Al met al lijkt de trend naar meer vaste werknemers in de zorgsector zich voort te zetten. Werkgevers zullen kritischer kijken naar de inzet van zzp'ers en streven naar een gebalanceerde mix van vast en flexibel personeel. Het is belangrijk voor zowel werkgevers als zzp'ers om hierop in te spelen en zich aan te passen aan de veranderende arbeidsmarkt in de zorg.