De loonheffingskorting is een regeling waarbij een werknemer minder belasting betaalt over zijn loon. Deze korting kan worden toegepast door de werkgever, maar het is belangrijk om te weten dat dit niet automatisch gebeurt. De werknemer moet zelf aangeven of hij de loonheffingskorting wil laten toepassen of niet.
Als de loonheffingskorting wordt toegepast, houdt de werkgever minder belasting in op het loon van de werknemer. Dit betekent dat de werknemer maandelijks meer netto salaris ontvangt. Als de loonheffingskorting niet wordt toegepast, betaalt de werknemer meer belasting en ontvangt hij dus minder netto salaris.
Het is belangrijk om te weten dat de loonheffingskorting maar bij één werkgever tegelijk kan worden toegepast. Als een werknemer meerdere banen heeft, moet hij ervoor zorgen dat de loonheffingskorting maar bij één werkgever wordt toegepast. Dit kan worden aangegeven door het formulier 'Model opgaaf gegevens voor de loonheffingen' in te vullen en in te leveren bij de werkgever.
Om te bepalen of de loonheffingskorting moet worden toegepast of niet, kan de werknemer gebruik maken van de rekenhulp op de website van de Belastingdienst. Hier kan worden berekend wat het financiële verschil is tussen het wel of niet toepassen van de loonheffingskorting.
Kortom, het is belangrijk voor werknemers om goed op de hoogte te zijn van de regeling omtrent de loonheffingskorting en om een weloverwogen keuze te maken of zij deze aan of uit willen zetten.